一、單選題

　　1[單選題](　　)是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.愛國

　　B.敬業(yè)

　　C.奉獻(xiàn)

　　D.無私

　　參考答案：A

　　參考解析：自古以來，愛國就是人們對做人的基本要求。人們把是否愛國作為衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。愛國是一種對祖國的忠誠和熱愛，是一種崇高的道德情感，是每個公民高于一切的美德。

　　如果您還有人力資源管理師相關(guān)信息想要咨詢，尤其是課程培訓(xùn)，可以進(jìn)入：698852430(QQ群)，或直接點(diǎn)擊，不但有在線專家為您解答，還能和同道交流喲！

　　2[單選題] 下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是(　　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項(xiàng)：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業(yè)、個人三方中的任何一方承擔(dān)，但收益卻三方均可獲得。

　　3[單選題] 績效管理中，高層主管職責(zé)不包括(　　)。

　　A.確定部門主管績效指標(biāo)

　　B.績效考評

　　C.績效反饋與面談

　　D.確定班組主管績效指標(biāo)

　　參考答案：D

　　參考解析：高層主管的職責(zé)包括：①確定部門主管績效指標(biāo);②績效考評;③績效反饋與面談。D項(xiàng)屬于部門主管的職責(zé)。

　　4[單選題] (　　)是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則。

　　A.公平公正

　　B.適當(dāng)激勵

　　C.效率優(yōu)先

　　D.成本節(jié)約

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

　　5[單選題] 一般情況下，你周末時間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個沙龍，你會(　　)。

　　A.不去，但會留意沙龍的信息

　　B.調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗(yàn)一下再說

　　C.因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排，不會參加沙龍活動

　　D.改變原來的安排，參加沙龍活動

　　參考答案：D

　　參考解析：同事之間要和睦相處，相互幫助，待人要親切、熱情、友善，當(dāng)同事邀請自己一起參加“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”時，應(yīng)該改變原來的安排，參加沙龍活動，可以借此機(jī)會促進(jìn)和同事的關(guān)系。

　　6[單選題] 我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在(　　)情形時，則可以代扣勞動者工資。

　　A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.單位組織的集體活動費(fèi)用

　　D.職工困難捐助的費(fèi)用

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位不得克扣勞動者工資，但在某些情況下，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位可以代扣勞動者工資的情況主要有：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　7[單選題] 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于(　　)。

　　A.崗位津貼

　　B.補(bǔ)貼

　　C.金融性福利

　　D.過節(jié)福利

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)新的節(jié)假日法律規(guī)定，端午節(jié)屬于法定假日。法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。