二、多項(xiàng)選擇題

　　31雇主可以是一個(gè)(　　)。

　　A.非正式組織? B.個(gè)人 C.民間團(tuán)體 D.企業(yè)集團(tuán)? E.企業(yè)

　　參考答案：B, D, E

　　32有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說(shuō)法是( )。

　　A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法

　　B.比較適合教師或工程技術(shù)人員

　　C.需要從外部請(qǐng)來(lái)專(zhuān)家參與評(píng)估

　　D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法

　　E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性

　　參考答案：B, D, E

　　33影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。

　　A.個(gè)人心理特質(zhì) B.個(gè)人生理特策 C.學(xué)歷經(jīng)歷 D.家庭背景 E.組織特色

　　參考答案：A, B, C, D

　　34禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　35影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( )

　　A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性 D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力

　　參考答案：A, B, C, E

　　36為了保證績(jī)效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立( )。

　　A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

　　B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

　　C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

　　D.公司員工的申訴系統(tǒng)

　　E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)

　　參考答案：A, D

　　37符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是( 　　)。

　　A.“三人同心，其利斷金”

　　B.“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”

　　C.“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”

　　D.“三人行，必有我?guī)熝伞?/P>

　　參考答案：A, C, D

　　38勞動(dòng)者在(　　)的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　A.被依法追究刑事責(zé)任

　　B.試有期后被證明不符合錄用條件

　　C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

　　D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

　　E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

　　參考答案：A, C, D

　　39制定招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括( )。

　　A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

　　B.招聘費(fèi)用預(yù)算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人員錄用后的績(jī)效考核方案

　　E.招聘工作時(shí)間表

　　參考答案：B, C, E

　　40員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問(wèn)題。

　　A.效益大小 B.遠(yuǎn)期效益 C.近期效益 D.時(shí)間長(zhǎng)短 E.效果好壞

　　參考答案：A, B, C