11.勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同(ABCE)

　　A.患職業(yè)病后者因工負(fù)傷

　　B.女職工在產(chǎn)期、懷孕期內(nèi)的

　　C.患病在醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　12.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假(ABCDEFG)

　　A.元旦1天

　　B.春節(jié)3天

　　C.清明節(jié)1天

　　D.勞動(dòng)節(jié)1天

　　E.國(guó)慶節(jié)3天 F.端午節(jié)1天G中秋節(jié)1天　H.潑水節(jié)　I.三八婦女節(jié)

　　13.在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由( )、( )、( )組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由( BCD )擔(dān)任。

　　A. 勞動(dòng)者

　　B.職工代表

　　C.用人單位代表

　　D.工會(huì)代表

　　14.用人單位有下列哪些情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(ABCD)

　　A.克扣后者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

　　B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

　　C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

　　D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/P>

　　15.1802年英國(guó)制定的《　E　》法規(guī)定紡織工廠禁止招用9歲以下童工，童工每日工作不得超過(guò)12個(gè)小時(shí)，不得做夜工，這是歷史上第一部為保護(hù)工人利益而制定的法律。

　　A.蘇聯(lián)勞動(dòng)法典

　　B.勞資關(guān)系法

　　C.國(guó)民勞動(dòng)秩序法

　　D.公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

　　E.學(xué)徒健康與道德法

　　16.勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法(AB)

　　A.有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制及對(duì)工資的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用

　　B.有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系

　　C.有利于企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理

　　D.有利于調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間的分配關(guān)系。

　　17.最低工資率的確定實(shí)行(　　)、(　　)、(　BCD　)三方代表民主協(xié)商制度。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.工會(huì)

　　C.企業(yè)

　　D.政府

　　18.實(shí)施薪酬調(diào)查一般來(lái)講分為四個(gè)步驟(ABCD)

　　A.定調(diào)查目的

　　B.確定調(diào)查范圍

　　C.確定調(diào)查內(nèi)容

　　D.選擇調(diào)查方式、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　19.薪酬調(diào)查的方法有哪些(ABCD)

　　A.企業(yè)間的相互調(diào)查

　　B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　C.從公開的信息中了解

　　D.內(nèi)部薪酬調(diào)查

　　20.工資總額包括哪些部分(ABC)

　　A.計(jì)時(shí)、計(jì)件工資

　　B.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助

　　C.加班加點(diǎn)工資

　　D.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的費(fèi)用

　　E.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

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