21、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( B )。

　　(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　(B)勞動(dòng)量

　　(C)實(shí)際工作量

　　(D)計(jì)劃工作量

　　22、人力資源管理費(fèi)用不包括( C )。

　　(A)招聘費(fèi)用

　　(B)培訓(xùn)費(fèi)用

　　(C)員工教育經(jīng)費(fèi)

　　(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理贊用

　　23、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)。

　　(A)招募階段

　　(B)準(zhǔn)備階段

　　(C)實(shí)施階段

　　(D)評(píng)估階段

　　24、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免( C )。

　　(A)有效選人

　　(B)實(shí)事求是

　　(C)長(zhǎng)官意志的影響

　　(D)科學(xué)選任

　　25、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位

　　(B)工作描述

　　(C)任職資格

　　(D)工作提綱

　　26、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時(shí)間

　　(B)能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

　　(C)同一單位申請(qǐng)寢項(xiàng)目是相同的

　　(D)提供后續(xù)選擇的參考

　　27、人員的( B )是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評(píng)估

　　28、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準(zhǔn)確原則

　　(B)真實(shí)原則

　　(C)及時(shí)原則

　　(D)客觀原則

　　29、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持( B )。

　　(A)按瞞培訓(xùn)原則

　　(B)長(zhǎng)期性原則

　　(C)學(xué)以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　30、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　(B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟(jì)效益

　　(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

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