1、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋

　　(B)任意解釋

　　(C)司法解釋

　　(D)行政解釋

　　2、( A )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　(A)勞動(dòng)法的體系

　　(B)勞動(dòng)法的淵源

　　(C)勞動(dòng)法的原則

　　(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　3、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢•

　　(A)絕對性和時(shí)間性

　　(B)相對性和時(shí)間性

　　(C)絕對性和暫時(shí)性

　　(D)相對性和持續(xù)性

　　4、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進(jìn)行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　5、建立合理有效的

　　(C)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵-

　　(A)計(jì)劃體系

　　(B)決策體系

　　(C)目標(biāo)體系

　　(D)營銷體系

　　6、企業(yè)

　　(B)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　(A)銷售能力

　　(B)實(shí)力

　　(C)服務(wù)能力

　　(D)控制能力

　　7、( B )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　(A)組織效率

　　(B)組織承諾

　　(C)工作績效

　　(D)工作分析

　　8、( A )是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　(A)光環(huán)效應(yīng)

　　(B)投射效應(yīng)

　　(C)首因效應(yīng)

　　(D)刻板印象

　　9、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )

　　(A)費(fèi)德勒權(quán)變模型

　　(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　(C)路徑一目標(biāo)理論

　　(D)參與模型

　　10、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( A )。

　　(A)人格測驗(yàn)

　　(B)成就測驗(yàn)

　　(C)性向測驗(yàn)

　　(D)情商測驗(yàn)