21、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( BCE )。

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和遠(yuǎn)見

　　C.對目標(biāo)的堅定信念

　　D.對環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　22、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在：它影響( ABCDE )。

　　A.整體行為

　　B.人的心身健康

　　C.工作效率

　　D.企業(yè)的凝聚力

　　E.個人發(fā)展

　　23、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( BCE )。

　　A.員工發(fā)展

　　B.有效運用人的潛能

　　C.企業(yè)發(fā)展

　　D.有效開發(fā)人的潛能

　　E.社會發(fā)展

　　24、撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，必須堅持( ABCE )的原則。

　　A.真實

　　B.及時

　　C.完整

　　D.客觀

　　E.適用

　　25、在( )組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門職能起到參謀和助手的作用。

　　A.職能制

　　B.超事業(yè)部制

　　C.直線制

　　D.直線職能制

　　E.事業(yè)部制

　　26、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)圖

　　B.組織職務(wù)圖

　　C.組織職能圖

　　D.組織流程圖

　　E.組織功能圖

　　27、工作崗位研究是( ABCDE )等項活動的總稱。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位分析

　　C.崗位設(shè)計

　　D.崗位評價

　　E.崗位分級

　　28、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長

　　的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　(A)財政政策

　　(B)貨幣政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　29、( B )是勞動權(quán)的核心。

　　(A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)

　　(D)勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　30、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動法律

　　(B)憲法

　　(C)國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　(D)勞動規(guī)章

　　31、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動力供給量

　　(B)勞動力供求

　　(C)勞動力需求量

　　(D)勞動力需求

　　32、收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。

　　(A)國民收入

　　(B)基尼系數(shù)

　　(C)入均GDP

　　(D)需求彈性

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