一、單項選擇題

　　1、( B )不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　2、( A )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內(nèi)容

　　3、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( B )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢•

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和暫時性

　　D.相對性和持續(xù)性

　　4、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進行。

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　5、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人才能盤活資產(chǎn)對這句話準確的理解是( C )。

　　A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

　　B.人是有形資產(chǎn)人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價值

　　C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

　　D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

　　6、勞動力需求的自身工資彈性是( C )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

　　A.勞動力供給量

　　B.勞動力供求

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力需求

　　7、收入差距的衡量指標是( B )。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數(shù)

　　C.入均GDP

　　D.需求彈性

　　8、( B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.金融政策

　　D.收入政策

　　9、( B )是勞動權(quán)的核心。

　　A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

　　B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

　　D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　10、( B )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法律

　　B.憲法

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　11、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵-

　　A.計劃體系

　　B.決策體系

　　C.目標體系

　　D.營銷體系

　　12、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　A.銷售能力

　　B.實力

　　C.服務(wù)能力

　　D.控制能力

　　13、( B )與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績效

　　D.工作分析

　　14、( A )是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　15、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )

　　A.費德勒權(quán)變模型

　　B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.參與模型

　　16、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( A )。

　　A.人格測驗

　　B.成就測驗

　　C.性向測驗

　　D.情商測驗