二、多項(xiàng)選擇題

　　1.如果心理測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠將會有以下特點(diǎn)( )

　　A.重測信度高

　　B.同質(zhì)性信度高

　　C.評分者信度高

　　D.同質(zhì)性信度低

　　【答案】ABC

　　2.證明測試效度的方法主要有( )

　　A.結(jié)構(gòu)效度

　　B.內(nèi)容效度

　　C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　D.性質(zhì)效度

　　【答案】ABC

　　3.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為(　　)。

　　A.基層集體合同

　　B.單位集體合同

　　c.行業(yè)集體合同

　　D.地區(qū)集體合同

　　E.國家集體合同

　　【答案】ACD

　　【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

　　4.員工調(diào)動的目的是( )

　　A.員工調(diào)動可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

　　B.使晉升渠道保持通暢

　　C.可以滿足員工的需要

　　D.處理勞動關(guān)系沖突的有效方法

　　E.是獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑

　　【答案】ABCDE

　　5.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是(　　)。

　　A.它以雇員為制定的主體

　　B.它以企業(yè)為制定的主體

　　C.它的制定是用人單位的單方法律行為

　　D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與

　　E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　【答案】BCDE

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。

　　6.選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素( )

　　A.時間

　　B.費(fèi)用

　　C.實(shí)施

　　D.表面效度

　　E.試結(jié)果

　　【答案】ABCDE

　　7.勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括(　　)。

　　A.勞動工作條件

　　B.生產(chǎn)工藝流程

　　C.安全操作規(guī)程

　　D.安全衛(wèi)生制度

　　E.女工及未成年工特殊保護(hù)

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括：加班加點(diǎn)、工作班制、勞動工作條件、勞動工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。

　　8.根據(jù)投射測試中被試的反應(yīng)方式，可將投射測試分為五種具體方法( )

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪畫法

　　D.完成法

　　E.逆境對話法

　　【答案】ABCDE

　　9.傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.傷亡事故分類

　　B.傷亡事故報告

　　C.傷亡事故調(diào)查

　　D.傷亡事故處理

　　E.傷亡事故總結(jié)

　　【答案】ABCD

　　【解析】傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。