一、單項選擇題

　　1、員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是( D )。

　　A、測量

　　B、評估

　　C、考查

　　D、心理測驗

　　2、行為的原因可以分為內因和( D )。

　　A、穩(wěn)因

　　B、歸因

　　C、非穩(wěn)因

　　D、外因

　　3、導致行為或事件的相對不容易變化的因素，稱為( A )。

　　A、穩(wěn)定原因

　　B、人格、品質

　　C、工作難度

　　D、能力

　　4、( D )不屬于人性的內容。

　　A、自然屬性

　　B、生物屬性

　　C、心理屬性

　　D、社會屬性

　　5、20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了( A )假說。

　　A、社會人

　　B、經濟人

　　C、管理人

　　D、復雜人

　　6、( D )不符合人本管理思想。

　　A、完善人

　　B、開發(fā)人

　　C、發(fā)展人

　　D、約束人

　　7、對人力資本的理解不正確的是( C )。

　　A、人力資本是活的資本

　　B、人力資本凝結于勞動者體內

　　C、人力資本是有形資本

　　D、人力資本內合一定的經濟關系

　　8、團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為( D )。

　　A、邊界管理

　　B、過程管理

　　C、職能管理

　　D、內部團隊過程

　　9、( B )不屬于人力資本投資支出的形式。

　　A、教育支出

　　B、管理費用

　　C、培訓支出

　　D、流動支出

　　10、人格測驗中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( A )。

　　A、不限定答案的主觀式投射測驗

　　B、不限定答案的心理測驗

　　C、實際能力測驗

　　D、人際關系的表達測驗

　　11、( B )認為，某些個體、任務和組織變量可能成為領導的替代因素，或者使領導者對下屬的影響是無效的。

　　A、弗雷德·魯森斯

　　B、羅賓斯

　　C、亞當斯

　　D、韋伯