一、單項(xiàng)選擇題

　　1、認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( B )之間。

　　A、 0、10～0、20

　　B、 0、2～0、30

　　C、 0、20～0、40

　　D、 0、10～0、15

　　2、( C )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A、人格能力

　　B、能力差異

　　C、能力與人格

　　D、智商

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　　3、研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強(qiáng)的正相關(guān)( C )。

　　A、≈0、1

　　B、≈0、2

　　C、 ≈0、3

　　D、≈0、4

　　4、( C )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

　　A、感情承諾

　　B、繼續(xù)承諾

　　C、組織承諾

　　D、組織承諾成果

　　5、所謂( A )，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　A、歸因

　　B、內(nèi)因

　　C、外因

　　D、穩(wěn)因

　　6、心理測量的工具是( B )、

　　A、物理測量

　　B、心理測驗(yàn)

　　C、物理測驗(yàn)

　　D、情商測驗(yàn)

　　7、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( A )。

　　A、人格測驗(yàn)

　　B、成就測驗(yàn)

　　C、性向測驗(yàn)

　　D、情商測驗(yàn)

　　8、( A )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、難度

　　D、標(biāo)準(zhǔn)化

　　9、( B )是指一個(gè)測驗(yàn)的結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、難度

　　D、標(biāo)準(zhǔn)化

　　10、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( A )。

　　A、心理成熟度

　　B、心理承受度

　　C、精神成熟度

　　D、精神承受度

　　11、( B )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A、認(rèn)知

　　B、態(tài)度

　　C、智慧

　　D、謙虛

　　12、( C )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A、工作成就

　　B、工作績效

　　C、工作滿意度

　　D、工作態(tài)度

　　13、最早提出組織承諾的是( D )。

　　A、科特

　　B、梅耶、

　　C、阿倫

　　D、貝克爾

　　14、( B )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

　　A、組織效率

　　B、組織承諾

　　C、工作績效

　　D、工作分析

　　15、( B )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。

　　A、個(gè)體知覺

　　B、社會知覺

　　C、歸因

　　D、群體知覺