21.受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于( B )

　　A 在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

　　B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

　　C 對(duì)和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)

　　D 根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)

　　22.關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是( C )

　　A 人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

　　B 心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　C 人格測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D 對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　23.以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是( B )

　　A PAQ法對(duì)于工作描述與工作再設(shè)計(jì)不是理想的工具

　　B PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者

　　C PAQ 法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動(dòng)

　　D PAQ法需要的時(shí)間成本很高，非常繁瑣

　　24.企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括( B )

　　A 推薦法

　　B 借助中介法

　　C 布告法

　　D 檔案法

　　25.某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( C )

　　A 直接觀察法

　　B 階段觀察法

　　C 工作表演法

　　D 觀察法

　　26.情景模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為( D )

　　A 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

　　B 溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試

　　C 溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

　　D 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試

　　27.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( D )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A 接受程度

　　B 態(tài)度

　　C 看法

　　D 態(tài)度和看法

　　28.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)( A )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償

　　A 利益獲得原則

　　B 利益補(bǔ)償原則

　　C 利益分?jǐn)傇瓌t

　　D 利益均等原則

　　29.對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行需求分析時(shí)，最重要的是確保信息的( C )

　　A 及時(shí)性

　　B 準(zhǔn)確性

　　C 全面性

　　D一致性

　　30.現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、( D )、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。

　　A 培訓(xùn)的預(yù)見性

　　B 培訓(xùn)的知識(shí)性

　　C 培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性

　　D 培訓(xùn)的超前性

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