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2017年四級人力資源管理師強化點題卷六_第2頁

來源:考試網(wǎng)  [ 2017年09月03日 ]  【

  二、多項選擇題

  1、政府支出包括( BD )。

  A、贈與

  B、政府購進(jìn)

  C、稅收

  D、轉(zhuǎn)移支付

  E、政府壞賬

  2、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( BDE )。

  A、勞動力供給量

  B、最低社會保障

  C、勞動力需求量

  D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

  E、工會

  3、對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( ACE )。

  A、財政政策

  B、就業(yè)政策

  C、貨幣政策

  D、金融政策

  E、收人政策

  4、擴張性的財政政策措施有( ACE )。

  A、擴大政府購買

  B、減少政府購買

  C、增加政府轉(zhuǎn)移支付

  D、增加稅收

  E、中降低稅率

  5、政府實施貨幣政策的主要措施包括( ADE )。

  A、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  B、調(diào)整稅率

  C、調(diào)整利率

  D、調(diào)整貼現(xiàn)率

  E、公開市場業(yè)務(wù)

  6、擴張性的貨幣政策措施和作用有( ABCD )。

  A、增加貨幣供應(yīng)量

  B、降低利率

  C、刺激投資和消費

  D、增加總需求

  E、降低消費需求

  7、調(diào)控收人與物價的關(guān)系,控制工資收人過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有( ABC )。

  A、制定工資與物價指導(dǎo)線

  B、在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下,對物價和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)

  C、實施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策,約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

  D、依據(jù)法律規(guī)定,進(jìn)行國民收人再分配

  E、削減貨幣供應(yīng)量,提高利率,來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

  8、運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象,必須( ABCDE )等多方面的知識和分析工具。

  A、堅持調(diào)查研究,一切從實際出發(fā)

  B、需要經(jīng)濟學(xué)知識和均衡分析

  C、需要市場非均衡分析

  D、需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法

  E、需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)

  9、貨幣工資所受到影響因素包括( ABE )。

  A、貨幣工資率

  B、工作時間長度

  C、工資支付方式

  D、工資概率

  E、相關(guān)的工資制度安排

  10、延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式,它具有的優(yōu)勢包括( ABCDE )。

  A、延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

  B、可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

  C、延期支付形式的多樣性和靈活性

  D、企業(yè)自定延期支付的福利項目,可以增強職工的凝聚力和團隊精神

  E、延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累

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責(zé)編:chenzhu

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