一、單項(xiàng)選擇題

　　1、從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)( B )時(shí)，表示收入差距非常小。

　　A、大于0、2

　　B、小于0、2

　　C、大于0、4

　　D、小于0

　　2、基尼系數(shù)在0、4以上，則表示收人差距比較大;通常的基尼系數(shù)在( D )之間。

　　A、0～1

　　B、0～2

　　C、0～0、2

　　D、0、2～0、4

試題來源:[2017人力資源管理員考試在線題庫(kù)下載] 查看其他試題，請(qǐng)掃描二維碼，立即獲得本題庫(kù)手機(jī)版 詳情咨詢

(掃描進(jìn)入手機(jī)題庫(kù))

　　3、實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為( C )。

　　A、實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　B、實(shí)際工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間

　　C、實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

　　D、實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　E、實(shí)際工資=貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)

　　4、資源的有限性稱為( A )。

　　A、稀缺性

　　B、物質(zhì)性

　　C、資料性

　　D、文件性

　　5、個(gè)人追求的目標(biāo)是( B )。

　　A、收益最大化

　　B、效用最大化

　　C、可支配最大化

　　D、可支配資源最大化

　　6、增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力( D )。

　　A、季節(jié)性失業(yè)

　　B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、需求性失業(yè)

　　D、需求不足性失業(yè)

　　7、單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是( A )。

　　A、Ed=1

　　B、Ed>l

　　C、Ed<1

　　D、 Ed=0

　　8、經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出( A )。

　　A、兩種勞動(dòng)參與假說

　　B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說

　　C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說

　　D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說

　　9、(　B )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A、財(cái)政政策

　　B、貨幣政策

　　C、金融政策

　　D、收入政策

　　10、收人差距的衡量指標(biāo)是( B )。

　　A、國(guó)民收入

　　B、墓尼系數(shù)

　　C、人均GDP

　　D、需求彈性

　　11、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( C )。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術(shù)性失業(yè)

　　C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D、季節(jié)性失業(yè)

　　12、失業(yè)率用公式來表示丙( C )×100%。

　　A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

　　B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

　　C、失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

　　D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

　　13、從下列定義說法中，判斷錯(cuò)誤的是( A　)。

　　A、最低工資，又稱為最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額

　　B、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等

　　C、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督

　　D、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度