11[多選題] 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)估工定額

　　B.統(tǒng)一定額

　　C.類推比較定額

　　D.企業(yè)定額

　　E.一次性定額

　　參考答案：BDE

　　參考解析：按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。

　　12[單選題]( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.人格能力

　　B.能力差異

　　C.能力與人格

　　D.智商

　　參考答案：C

　　13[單選題]研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)( )。

　　A.≈0、1

　　B.≈0、2

　　C. ≈0、3

　　D.≈0、4

　　參考答案：C

　　14[單選題]( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.組織承諾

　　D.組織承諾成果

　　參考答案：C

　　15[單選題] 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項(xiàng)屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是(　　)。

　　A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職

　　D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　參考答案：A

　　參考解析：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

　　16[單選題]行為的原因可以分為內(nèi)因和( )。

　　A.穩(wěn)因

　　B.歸因

　　C.非穩(wěn)因

　　D.外因

　　參考答案：D

　　17[單選題]導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為( )。

　　A.穩(wěn)定原因

　　B.人格、品質(zhì)

　　C.工作難度

　　D.能力

　　參考答案：A

　　18[單選題]團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程稱為( )。

　　A.邊界管理

　　B.過(guò)程管理

　　C.職能管理

　　D.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程

　　參考答案：D

　　19[單選題]( )認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無(wú)效的。

　　A.弗雷德.魯森斯

　　B.羅賓斯

　　C.亞當(dāng)斯

　　D.韋伯

　　參考答案：B

　　20[單選題]順序法

　　B.對(duì)比分析法

　　C.綜合分析法

　　D.能級(jí)分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：能級(jí)分析法是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。能級(jí)的劃分可以是總分，也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分，它同順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì);能級(jí)分析法是將分?jǐn)?shù)劃區(qū)分。