二、多項選擇題

　　1、企業(yè)人力資源費用主要包括( ABCDE )。

　　(A)工資項目

　　(B)保險福利項目

　　(C)人工成本

　　(D)人力資源管理費用

　　(E)培訓費用

　　2、在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意( ABCDE )。

　　(A)控制成本和節(jié)約能耗

　　(B)總體控制和個案執(zhí)行

　　(C)某些成本項目部分交叉

　　(D)某些直接成本包括間接成本

　　(E)人員招募成本按實際錄用人數(shù)分攤

　　3、在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)( ABCDE )預測下一年度工資費用的變化趨勢。

　　(A)公司的人員質量

　　(B)工資費用的發(fā)展趨勢

　　(C)公司的技術創(chuàng)新

　　(D)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　(E)公司的人員數(shù)量

　　4、通過發(fā)放和編制公司簡介，對應聘者產(chǎn)生的作用包括( ABCD )。

　　(A)傳達公司價值觀

　　(B)使其進行自我篩選

　　(C)提高工作滿意度

　　(D)全面介紹公司概況

　　(E)提高工作效率

　　5、校園招聘小組中應包括需求人才部門的主管人員，負責( ABCDE )。

　　(A)著重考察應聘者的能力

　　(B)控制招聘流程、安排細節(jié)

　　(C)對應聘者疑問進行解答

　　(D)對人才做出較準確的判斷

　　(E)決定是否錄用應聘人員

　　6、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應綜合考慮( ABCDE )。

　　(A)招聘的要求

　　(B)應聘者的應聘意愿

　　(C)領導的要求

　　(D)上級主管單位要求

　　(E)個人的要求

　　7、員工信息的保管。主要包括( ABCDE )。

　　(A)員工信息的編號

　　(B)員工信息的接收和登記

　　(C)員工信息的存放

　　(D)員工信息的檢查和保密

　　(E)員工信息的轉移

　　8、根據(jù)培訓與工作的關系，員工培訓可分為( ACD )。

　　(A)崗前培訓

　　(B)轉崗培訓

　　(C)在崗培訓

　　(D)脫產(chǎn)培訓

　　(E)企業(yè)外培訓

　　9、為了有效促進培訓遷移，應該做到( ABCE )。

　　(A)合理確定培訓目標 (B)精選培訓教材 (C)合理安排培訓內容 (D)多選培訓教材 (E)有效設計培訓程序

　　10、分階層脫產(chǎn)培訓的特點包括( ABDE )。

　　(A)具有定期輪訓特性 (B)強調綜合性的教育培訓

　　(C)強調培訓的專業(yè)性 (D)強調標準化的教育培訓

　　(E)強調培訓對象的職務地位和階層