14、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是( D )

　　(A)費德勒權(quán)變模型

　　(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　(C)路徑一目標理論

　　(D)參與模型

　　15、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( A )。

　　(A)人格測驗

　　(B)成就測驗

　　(C)性向測驗

　　(D)情商測驗

　　16、對人力資本的理解不正確的是( C )

　　(A)人力資本是活的資本

　　(B)人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　(C)人力資本是有形資本

　　(D)人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系

　　17、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性的是( D )

　　(A)目標制定的整體性

　　(B)目標實施的整體性

　　(C)各個目標間不孤立

　　(D)目標設(shè)計的針對性

　　18、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定編定崗定員定額

　　(B)員工的績效管理

　　(C)員工的引進與培養(yǎng)

　　(D)員工的技能開發(fā)

　　19、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是( D )。

　　(A)二年計劃

　　(B)三年計劃

　　(C)四年計劃

　　(D)五年計劃

　　20、不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是( D )。

　　(A)調(diào)查研究法

　　(B)檔案記錄法

　　(C)日記調(diào)查法

　　(D)媒體采訪法

　　21.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(D )

　　A.內(nèi)激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負激勵

　　22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( B)

　　A.有效勞動時間的長短

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動者的勞動成果的大小

　　23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(C )

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　24.公共福利是指(B )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(B )

　　A.加強福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識

　　D.保障勞動者權(quán)益