一、單項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( C )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

　　(A)勞動(dòng)力供給量

　　(B)勞動(dòng)力供求

　　(C)勞動(dòng)力需求量

　　(D)勞動(dòng)力需求

　　2、收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。

　　(A)國(guó)民收入

　　(B)基尼系數(shù)

　　(C)入均GDP

　　(D)需求彈性

試題來(lái)源:[2017人力資源管理員考試在線題庫(kù)下載] 查看其他試題，請(qǐng)掃描二維碼，立即獲得本題庫(kù)手機(jī)版 詳情咨詢

(掃描二維碼進(jìn)入手機(jī)題庫(kù))

　　3、( B )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　(A)財(cái)政政策

　　(B)貨幣政策

　　(C)金融政策

　　(D)收入政策

　　4、( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　5、( B )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

　　(A)勞動(dòng)法律

　　(B)憲法

　　(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

　　(D)勞動(dòng)規(guī)章

　　6、( B )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋

　　(B)任意解釋

　　(C)司法解釋

　　(D)行政解釋

　　7、( A )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　(A)勞動(dòng)法的體系

　　(B)勞動(dòng)法的淵源

　　(C)勞動(dòng)法的原則

　　(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　8、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( B )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)•

　　(A)絕對(duì)性和時(shí)間性

　　(B)相對(duì)性和時(shí)間性

　　(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性

　　(D)相對(duì)性和持續(xù)性

　　9、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( A )順序循環(huán)進(jìn)行。

　　(A)④①③②

　　(B)③②①④

　　(C)③①④②

　　(D)①②③④

　　10、建立合理有效的(C )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵-

　　(A)計(jì)劃體系

　　(B)決策體系

　　(C)目標(biāo)體系

　　(D)營(yíng)銷體系

　　11、企業(yè)(B )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　(A)銷售能力

　　(B)實(shí)力

　　(C)服務(wù)能力

　　(D)控制能力

　　12、( B )與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。

　　(A)組織效率

　　(B)組織承諾

　　(C)工作績(jī)效

　　(D)工作分析

　　13、( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　(A)光環(huán)效應(yīng)

　　(B)投射效應(yīng)

　　(C)首因效應(yīng)

　　(D)刻板印象