1[單選題] 生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是(　　)。

　　A.三人成虎

　　B.話多有失

　　C.身正不怕影子斜

　　D.眾口鑠金

　　參考答案：C

　　參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復(fù)述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。

　　2[單選題]以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是(　　)。

　　A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

　　B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

　　C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動者可隨時向用人單位提出解除勞動合同的情況包括：①在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

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　　3[單選題] 工資總額的項目不包括(　　)。

　　A.計件工資

　　B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　C.津貼補(bǔ)貼

　　D.加班加點(diǎn)工費(fèi)

　　參考答案：B

　　參考解析：國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資

　　4[單選題] 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于(　　)的考評方法。

　　A.按具體形式區(qū)分

　　B.以員工行為對象

　　C.依員工工作成果進(jìn)行

　　D.對員工工作態(tài)度實(shí)施

　　參考答案：A

　　參考解析：混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進(jìn)行考評，其主要特點(diǎn)是采用了不同的測量和評鑒方式。

　　5[多選題] 以下各項中，屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是(　　)。

　　A.電氣設(shè)備的安全措施

　　B.機(jī)器設(shè)備的安全措施

　　C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置

　　D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施

　　E.安全生產(chǎn)責(zé)任教育

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施;③機(jī)器設(shè)備的安全措施;④電氣設(shè)備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　6[多選題] 員工信息管理的一般步驟為(　　)。

　　A.員工信息的收集

　　B.員工信息的整理

　　C.員工信息的比較

　　D.員工信息的保管

　　E.員工信息的銷毀

　　參考答案：ABD

　　參考解析：員工信息管理是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄，客觀地反映了一個員工的真實(shí)情況。其一般步驟包括：①員工信息的收集;②員工信息的整理;③員工信息的保管。

　　7[多選題] 我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括(　　)等。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標(biāo)準(zhǔn)擺放好)及流放作業(yè);③第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)。

　　8[多選題] 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有(　　)。

　　A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

　　B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

　　C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

　　D.用人單位外遷期間

　　E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

　　參考答案：AB

　　參考解析：經(jīng)濟(jì)性裁員的條件包括：①用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;②用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。當(dāng)這些條件出現(xiàn)時，裁減人員，應(yīng)向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并要向勞動行政部門報告。

　　9[多選題] 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

　　B.實(shí)際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標(biāo)

　　E.必須建立管理信息系統(tǒng)

　　參考答案：ABC

　　參考解析：戰(zhàn)控制的基本要素：①戰(zhàn)評價標(biāo)準(zhǔn)，是指預(yù)定的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)控制的依據(jù);②實(shí)際成效，是指在戰(zhàn)實(shí)施過程中實(shí)際達(dá)到的水平;③績效評價，是將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。

　　10[單選題] 下列有關(guān)績效工資的說法不正確的是(　　)。

　　A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

　　B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

　　C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

　　D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：一般會根據(jù)員工的績效評價等級(卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格)，將員工的基本工資上下浮動10%左右。