11[單選題] 記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指(　　)。

　　A.員工招聘記錄

　　B.員工信息管理

　　C.員工檔案管理

　　D.員工績(jī)效管理

　　參考答案：B

　　參考解析：?jiǎn)T工信息管理是指對(duì)記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個(gè)人為單元，是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄，客觀地反映了一個(gè)員工的真實(shí)情況。當(dāng)單位按照一定的原則與方法，對(duì)員工信息進(jìn)行加工整理，并由各單位的人力資源部門(mén)設(shè)專(zhuān)人統(tǒng)一保管時(shí)，就構(gòu)成了員工信息管理。

　　12[單選題] 雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，(　　)不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

　　A.學(xué)歷調(diào)查

　　B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

　　C.目前工資及其他福利調(diào)查

　　D.個(gè)人資信調(diào)查

　　參考答案：C

　　參考解析：應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個(gè)方面：①學(xué)歷調(diào)查;②個(gè)人資質(zhì)調(diào)查;③個(gè)人資信調(diào)查;④員工忠誠(chéng)度調(diào)查。

　　13[單選題]招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)(　　)來(lái)確定的。

　　A.招聘預(yù)算

　　B.招聘對(duì)象

　　C.具體情況

　　D.招聘計(jì)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍都是有招聘計(jì)劃確定的。

　　14[單選題] 人力資本的理解不正確的是(　　)

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

　　C.人力資本是隱形資本

　　D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本概念包括以下幾方面的含義：①人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)，表現(xiàn)為人的智能(智力、知識(shí)、技能)、體能，其中真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的智能，此為人力資本之實(shí)質(zhì)內(nèi)涵;②人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有費(fèi)用投入于勞動(dòng)者，就沒(méi)有人力資本的形成，這種投資在貨幣形態(tài)上可以表現(xiàn)為保健費(fèi)用支出、教育費(fèi)用支出和遷移費(fèi)用支出等;③人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是，與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值，這是其成為資本之根本所在;④人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　15[單選題] 招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)(　　)來(lái)確定。

　　A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　B.職務(wù)分類(lèi)

　　C.招聘目的

　　D.招聘計(jì)劃

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

　　16[單選題] 根據(jù)(　　)的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　A.考評(píng)對(duì)象

　　B.考評(píng)內(nèi)容

　　C.考評(píng)時(shí)間

　　D.考評(píng)主體

　　參考答案：B

　　參考解析：　根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不同，可將績(jī)效考評(píng)分為：①品質(zhì)主導(dǎo)型，是以考評(píng)對(duì)象在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的心理品質(zhì);②行為主導(dǎo)型，是以員工在工作過(guò)程中的行為表現(xiàn)為主要內(nèi)容的績(jī)效考評(píng);③效果主導(dǎo)型，是以員工或組織的工作效果為主要內(nèi)容的績(jī)效考評(píng)。

　　17[單選題] 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為(　　)。

　　A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

　　C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

　　D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn);按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可區(qū)分為效率定員標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)、比例定員標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。

　　18[多選題] 崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)一般由(　　)組成。

　　A.集中培訓(xùn)

　　B.部門(mén)培訓(xùn)

　　C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

　　D.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

　　E.人力資源部門(mén)培訓(xùn)

　　參考答案：AD

　　參考解析：崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)分為全公司培訓(xùn)和工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。前者又稱(chēng)集中培訓(xùn)，即所有新員工，無(wú)論將從事什么工作，都接受同樣內(nèi)容的培訓(xùn);后者則一般在新員工到崗后進(jìn)行，是指新員工在事先確定的崗位上熟悉具體業(yè)務(wù)，掌握特定的技能。

　　19[多選題] 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括(　　)等。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)

　　C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)

　　D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

　　E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標(biāo)準(zhǔn)擺放好)及流放作業(yè);③第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)。

　　20[多選題] 根據(jù)《人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的(　　)，均須繳納個(gè)人所得稅。

　　A.工資、薪金所得

　　B.經(jīng)營(yíng)所得

　　C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　E.偶然所得

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：根據(jù)《人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的工資、薪金所得、經(jīng)營(yíng)所得、勞動(dòng)報(bào)酬所得、稿酬、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得，均需繳納個(gè)人所得稅，通常由個(gè)人所在的單位代扣代繳。