二、多項選擇題

　　1、 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括(　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.增長差距性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　E.季節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：CD

　　參考解析：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)為兩種形式：其一為增長差距性失業(yè)，其二為周期性失業(yè)。所謂增長差距性失業(yè)，是指實際經(jīng)濟增長率長期低于可能達到的經(jīng)濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。

　　2、 以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標的有(　)。

　　A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化

　　B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢

　　D.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　E.企業(yè)在適當時機，獲得適當人員

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機，獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等)，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持智力資本的競爭優(yōu)勢。

　　2、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說法正確的是(　)。

　　A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

　　B.股票期權(quán)、社會保險和員工福利屬于間接薪酬

　　C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會性肯定兩種形式

　　D.獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業(yè)的固定成本

　　E.津貼和補貼屬于間接薪酬

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：E項：津貼和補貼屬于直接薪酬。

　　4、 通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有(　)。

　　A.傳播速度快

　　B.廣告成本低

　　C.視頻效果好

　　D.聯(lián)系快捷

　　E.不受時空地域限制

　　參考答案：ADE

　　參考解析：網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進行招聘，它具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。

　　5、 人力資本投資的特性有(　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.動態(tài)性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.連續(xù)性

　　E.收益形式多樣

　　參考答案：BDE

　　參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣。

　　6、 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是(　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.愛才

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。

　　7、 招聘申請表的特點包括(　)。

　　A.節(jié)省時間

　　B.準確了解

　　C.格式不統(tǒng)一

　　D.提供后續(xù)選擇的參考

　　E.有助于深入了解應(yīng)聘者

　　參考答案：ABD

　　參考解析：一般來說，招聘申請表有以下特點：①節(jié)省時間。經(jīng)過精心設(shè)計、恰當使用的申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，加快預(yù)選的速度，是較快、較公正準確地獲取與候選人有關(guān)的資料的最好法;②準確了解。因為申請表是單位決定填寫哪些信息，并且所有應(yīng)聘者都要按表中所列項目提供相應(yīng)的信息，因此可以使單位比較準確地了解到候選人的歷史資料，其中通常包括教育、工作經(jīng)歷以及個人愛好一類的信息;③提供后續(xù)選擇的參考。招聘申請表可以有助于在面試前設(shè)計出具體的或有針對性的問題，有助于在面試過程中做交叉參考，看看是否出現(xiàn)什么矛盾。

　　8、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(　)。

　　A.管理系統(tǒng)一元化原則

　　B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　C.明確責任和權(quán)限原剮

　　D.分配職責原則

　　E.優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括：①管理系統(tǒng)一元化原則;②明確責任和權(quán)限的原則;③優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員的原則;④分配職責的原則。

　　9、 對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有(　)。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。