1[單選題]下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是(　　)。

　　A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

　　B.可能造成矛盾

　　C.篩選難度大

　　D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化

　　參考答案：C

　　參考解析：C項是外部招聘的缺陷。

　　2[單選題] 關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是(　　)。

　　A.法律咨詢費屬于人工成本

　　B.人工成本就是人力資源管理費用

　　C.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本

　　D.招聘費用屬于人力資源管理費用

　　參考答案：D

　　參考解析：法律咨詢費是勞動爭議處理費用，屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本，而培訓(xùn)費用屬于人力資源管理費用。

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　　3[單選題] 組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是(　　)。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開發(fā)成本

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時所發(fā)生的一切費用。人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。

　　4[單選題] (　　)是進行績效考聘的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　A.定義績效

　　B.崗位分析

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)文化

　　參考答案：A

　　參考解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。這種方向性(通過加大某一維度的權(quán)重實現(xiàn))的定位，使定義后的績效，能夠確保員工行為、行動方式與企業(yè)戰(zhàn)和企業(yè)文化保持一致。

　　5[單選題]一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

　　A.6

　　B.8

　　C.12

　　D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：個人的班產(chǎn)量定額和單件工時定額的關(guān)系。

　　6[單選題] 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為(　　)。

　　A.128元

　　B.140元

　　C.160元

　　D.260元

　　參考答案：B

　　參考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

　　7[單選題] 按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為(　　)。

　　A.單項定員標準和綜合定員標準

　　B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

　　C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

　　D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動定員標準的分類有不同的標準，按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為單項定員標準和綜合定員標準;按定員標準的具體形式，可區(qū)分為效率定員標準、設(shè)備定員標準、崗位定員標準、比例定員標準、職責(zé)分工定員標準。

　　8[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定(　　)。

　　A.是對的

　　B.小張必須遵守

　　C.是不對的

　　D.不可以協(xié)商

　　參考答案：C

　　參考解析：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應(yīng)不得超過2個月。

　　9[單選題] 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是(　　)。

　　A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　B.勞動者被追究刑事責(zé)任

　　C.勞動者嚴重失職被降職

　　D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

　　參考答案：A

　　參考解析：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。

　　10[單選題] (　　)是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

　　A.順序法

　　B.對比分析法

　　C.綜合分析法

　　D.能級分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。能級的劃分可以是總分，也可以是結(jié)構(gòu)分或要素分，它同順序法的主要區(qū)別是順序法只將分數(shù)排隊;能級分析法是將分數(shù)劃區(qū)分。