11、通過( )，企業(yè)的目標和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成一定的體系和制度，融合進企業(yè)的日常經(jīng)營活動中。

　　(A)部門機構(gòu)

　　(B)部門結(jié)構(gòu)

　　(C)組織結(jié)構(gòu)

　　(D)組織機構(gòu)

　　參考答案：C

　　12、有一些企業(yè)制定了一個新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)未能夠立即適應(yīng)新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才開始調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，慢慢企業(yè)效益逐漸回升，這說明( )

　　(A)戰(zhàn)略服從于組織機構(gòu)

　　(B)組織機構(gòu)服從于戰(zhàn)略

　　(C)戰(zhàn)略服從于組織結(jié)構(gòu)

　　(D)組織結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略

　　參考答案：D

　　13、隨著行業(yè)進一步發(fā)展,要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)進一步擴展到其他地區(qū)。為了協(xié)調(diào)這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結(jié)構(gòu)。這是( )戰(zhàn)略。

　　(A)增加數(shù)量戰(zhàn)略

　　(B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略

　　(C)縱向整合戰(zhàn)略

　　(D)多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　參考答案：B

　　14、企業(yè)在采取縱向整合戰(zhàn)略以后，此時企業(yè)應(yīng)該選擇( )結(jié)構(gòu)。

　　(A)分公司

　　(B)子公司

　　(C)模擬分權(quán)單位

　　(D)事業(yè)部

　　參考答案：D

　　15、兩家企業(yè)合并從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)，這種變革屬于( )。

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(C)計劃式變革

　　(D)結(jié)構(gòu)化變革

　　參考答案：B

　　16、組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織變革方式，是一種( )。

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(C)計劃式變革

　　(D)結(jié)構(gòu)化變革

　　參考答案：C

　　17、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合過程順序正確的有( )

　　1、互動階段2、控制階段3、規(guī)劃階段4、擬訂目標

　　(A)1，2，3，4

　　(B)1，3，2，4

　　(C)4，3，1，2

　　(D)4，1，2，3

　　參考答案：C

　　18、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是( )。

　　(A)人力招聘計劃

　　(B)人員培訓(xùn)計劃

　　(C)企業(yè)人員規(guī)劃

　　(D)績效考核計劃

　　參考答案：C

　　19、人員規(guī)劃作為企業(yè)的( )，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)。

　　(A)經(jīng)營計劃

　　(B)經(jīng)營決策

　　(C)戰(zhàn)略性制定

　　(D)戰(zhàn)略性決策

　　參考答案：D

　　20、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)手段都比較規(guī)范化和程序化，人員招聘來源大都以熟練技術(shù)工人為主，而對于高科技企業(yè)來說，則需要技術(shù)創(chuàng)新型的技術(shù)開發(fā)人員，這反映了( )影響人力資源規(guī)劃。

　　(A)科技環(huán)境

　　(B)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　(C)企業(yè)行業(yè)特征

　　(D)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　參考答案：C