21、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　(A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律

　　(B)經(jīng)濟(jì)交替

　　(C)經(jīng)濟(jì)周期

　　(D)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

　　22、面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng),人們的身份不包括( D )。

　　(A)就業(yè)者

　　(B)勞動(dòng)力

　　(C)失業(yè)者

　　(D)非勞動(dòng)力

　　23、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是( D )。

　　(A)工人單位時(shí)間的貨幣所得

　　(B)商品價(jià)格與實(shí)際工資呈正向變動(dòng)

　　(C)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買力

　　(D)是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資

　　24、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是( A )。

　　(A)杜會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

　　(B)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　(C)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

　　(D)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

　　25、( C )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　(A)法官法

　　(B)判例法

　　(C)習(xí)慣法

　　(D)成文法

　　26、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是(D )。

　　(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容

　　(B)它規(guī)定了勞動(dòng)莢系的運(yùn)行規(guī)則

　　(C)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　(D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段

　　27、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件是( D )。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)隸

　　(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　(D)存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　28、企業(yè)( A )機(jī)會(huì)是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

　　(A)營(yíng)銷

　　(B)競(jìng)爭(zhēng)

　　(C)優(yōu)勢(shì)

　　(D)實(shí)踐

　　29、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)戰(zhàn)略控制

　　(C)季度計(jì)劃控制

　　(D)效率控制

　　30、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)行為標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)能力標(biāo)

　　(C)廢棄標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　31、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。

　　(A)規(guī)范承諾

　　(B)口頭承諾

　　(C)感情承諾

　　(D)繼續(xù)承諾

　　32、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( C )。

　　(A)弗洛姆

　　(B)愛德華•桑代克

　　(C)班杜拉

　　(D)萊文澤爾

　　33、滿足地位需要的行為不包括( D )。

　　(A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部

　　(B)具有執(zhí)行官的特權(quán)

　　(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　(D)擁有舒適的轎車，合體的穿著

　　34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括( B )。

　　(A)自我暴露型

　　(B)自我實(shí)踐型

　　(C)自我實(shí)現(xiàn)型

　　(D)自我克制型

　　35、四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)? D )。

　　(A)①②③④

　　(B)④③②①

　　(C)②①③④

　　(D)②①④③

　　36、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的( A )。

　　(A)協(xié)作能力

　　(B)創(chuàng)新能力

　　(C)競(jìng)爭(zhēng)能力

　　(D)發(fā)展能力

　　37、對(duì)組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(B )。

　　(A)組織發(fā)展的有力措施

　　(B)規(guī)范員工行為

　　(C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑

　　(D)人事決策的基礎(chǔ)

　　38、以下關(guān)于人力資源管理的說(shuō)法不正確的是( D )。

　　(A)管理的系統(tǒng)化

　　(B)管理手段的現(xiàn)代化

　　(C)管理的規(guī)范化

　　(D)管理思想的哲學(xué)化

　　39、( D )不是當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)。

　　(A)不受時(shí)間、地點(diǎn)限制

　　(B)機(jī)動(dòng)靈活

　　(C)采集的資料比較可靠

　　(D)成本很低

　　40、( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異太、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)矩陣制

　　(C)直線職能制

　　(D)直線制

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