21、( A )是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

　　(A)定義續(xù)效

　　(B)崗位分析

　　(C)企業(yè)戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　22、績效管理對員工個人的貢獻(xiàn)不包括( A )

　　(A)抑制功能

　　(B)激勵功能

　　(C)發(fā)展功能

　　(D)規(guī)范功能

　　23、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

　　(A)考評對象

　　(B)考評內(nèi)容

　　(C)考評時間

　　(D)考評主體

　　24、( C )是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。

　　(A)能力考評

　　(B)態(tài)度考評

　　(C)業(yè)績考評

　　(D)自我考評

　　25、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。

　　(A)績效計劃

　　(B)績效考評

　　(C)績效溝通

　　(D)績效診斷

　　26、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A)收入

　　(B)獎勵

　　(C)報酬

　　(D)福利

　　27、工資總額的項目不包括( B )。

　　(A)計件工資

　　(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　(C)津貼補貼

　　(D)加班加點工資

　　28、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。

　　(A)減少企業(yè)人工成本

　　(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)

　　(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

　　(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　29、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的( B )。

　　(A)10%

　　(B)20%

　　(C)30%

　　(D)40%

　　30、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

　　(A)養(yǎng)老保險

　　(B)失業(yè)保險

　　(C)工傷保險

　　(D)醫(yī)療保險

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