1、招聘申請表的特點不包括( C )。

　　(A)節(jié)省時間

　　(B)能夠準確了解應聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的

　　(D)提供后續(xù)選擇的參考

　　2、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評估

　　3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準確原則

　　(B)真實原則

　　(C)及時原則

　　(D)客觀原則

　　4、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務和特點，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓原則

　　(B)長期性原則

　　(C)學以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　5、企業(yè)開展員工培訓的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

　　(B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟效益

　　(D)促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).

　　(A)基礎性培訓

　　(B)特定性培訓

　　(C)適應性培訓

　　(D)非個性化培訓

　　7、晉升培訓的特點不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　(B)培訓時間長、內(nèi)容廣

　　(C)多種培訓方法并用

　　(D)以一對一指導為主要方法

　　8、從培訓內(nèi)容上看，通過自學�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　9、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　(D)培訓費增加，增強企業(yè)知名度

　　10、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性