1虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點不包括( )。

　　A.仿真性、超時空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　【答案】B

　　2一般員工提出辭職時，組織應(yīng)該( )。

　　A.報告上級除名

　　B.為員工解除困難，把員工爭取回來

　　C.深惡痛絕

　　D.冷眼相看

　　【答案】B

　　3( )是崗位培訓(xùn)的實質(zhì)。

　　A.確保員工任職資格

　　B.按照崗位需要培訓(xùn)

　　C.結(jié)合實際按需施教

　　D.提高員工整體素質(zhì)

　　【答案】D

　　4( )不屬于人力資本的項目

　　A.從獵頭公司購買人力的費用

　　B.勞動力流動費用

　　C.教育培訓(xùn)開支

　　D.企業(yè)邗登招聘廣告費用

　　【答案】B

　　5企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的( )內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.15日

　　【答案】C

　　6( )是勞動爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。

　　A.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　B.保護(hù)勞動者合法權(quán)益

　　C.保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益

　　D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　【答案】D

　　7開放式的績效考核制度首先應(yīng)體現(xiàn)在評價上的( )，借此才能取得上下級的認(rèn)同，使績效考核得以推行。

　　A.公開和絕對性

　　B.公開、公正、公平性

　　C.真實性

　　D.標(biāo)準(zhǔn)性

　　【答案】B

　　8企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　A.預(yù)算

　　B.利潤

　　C.成本

　　D.收入

　　【答案】C

　　9企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，可以(　　)

　　A.召開全員大會進(jìn)行討論

　　B.由董事會進(jìn)行解釋

　　C.成立員工評價小組，參與評價

　　D.通過工會組織進(jìn)行宣傳

　　【答案】C

　　10安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)( )觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。

　　A.組織

　　B.價值

　　C.全局

　　D.法制

　　【答案】D