11從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于(　　)

　　A.常規(guī)教育

　　B.學(xué)校教育

　　C.繼續(xù)教育

　　D.基礎(chǔ)教育

　　【答案】C

　　12關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是( )。

　　A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書

　　B.崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

　　C.基于勝任特征模型的行為評價應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位

　　D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

　　【答案】C

　　13關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )

　　A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B.當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

　　C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月。

　　【答案】D

　　14在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。

　　A.經(jīng)濟補償金

　　B.失業(yè)救濟金

　　C.最長工作時間

　　D.加班薪酬支付

　　【答案】A

　　15( )是協(xié)調(diào)企業(yè)成員為實現(xiàn)企業(yè)目標共同努力的主要動力。

　　A.獎勵

　　B.鼓勵

　　C.批評

　　D.指導(dǎo)

　　【答案】A

　　16“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的( )

　　A.指導(dǎo)思想

　　B.原則

　　C.方法

　　D.宗旨

　　【答案】B

　　17關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是( )。

　　A.職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位

　　B.提倡自由選擇職業(yè)會導(dǎo)致無政府主義

　　C.職業(yè)選擇有利于個人自由的無限擴展

　　D.職業(yè)選擇有利于促進人的全面發(fā)展

　　【答案】D

　　18應(yīng)聘者面試的目標，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

　　A.決策

　　B.決定

　　C.決心

　　D.確切

　　【答案】B

　　19仲載文書的送達方式不包括( )

　　A.留置送達

　　B.公告送達

　　C.轉(zhuǎn)托送達

　　D.直接送達

　　【答案】C

　　20在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　　)

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

　　【答案】C