11我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( )。

　　A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

　　B.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)

　　C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

　　D.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

　　【答案】C

　　12勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用

　　B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　【答案】D

　　13工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　A.勞動(dòng)部門(mén)

　　B.行政部門(mén)

　　C.集體合同

　　D.崗位工資

　　【答案】A

　　14依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，然后對(duì)各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫(　　)

　　A.崗位歸類(lèi)法

　　B.要素比較法

　　C.排序法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　【答案】D

　　15對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，( )顯然是比較有效的測(cè)試方法。

　　A.筆試法

　　B.行為描述法

　　C.壓力面試法

　　D.心理測(cè)試法

　　【答案】C

　　16績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先要( )

　　A.確定組織與員工個(gè)人的工作目標(biāo)

　　B.制定績(jī)效考評(píng)的具體方法與工具

　　C.確定考評(píng)者與被考評(píng)者

　　D.計(jì)劃績(jī)效考評(píng)實(shí)施的具體程序與過(guò)程

　　【答案】A

　　17企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了(　　)

　　A.合理性原則

　　B.必要性原則

　　C.計(jì)劃性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則

　　【答案】D

　　18崗位要求主要說(shuō)明的是( )。

　　A.崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序

　　B.崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

　　C.崗位人員所必須具備的資格條件

　　D.以上說(shuō)法均不對(duì)

　　【答案】C

　　19勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。

　　A.交通工具

　　B.生不輔助設(shè)施

　　C.工作環(huán)境

　　D.道路

　　【答案】D

　　20行為描述面試是基于( )發(fā)展起來(lái)的。

　　A.思維的連貫性

　　B.行為的連貫性

　　C.行為的差異性

　　D.思維的差異性

　　【答案】B