1企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃

　　B.總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C.總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃

　　D.總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　【答案】D

　　2應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是(　　)

　　A.速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率

　　B.應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)

　　C.應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率

　　D.應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率

　　【答案】B

　　3( )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.行為觀察量表法

　　D.行為定點(diǎn)量表法

　　【答案】A

　　4在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( )。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.情景模擬

　　D.心理測(cè)試

　　【答案】B

　　35培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過(guò)程。

　　A.基本技能

　　B.一般技能

　　C.特殊技能

　　D.常用技能

　　【答案】A

　　6企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( )

　　A.行政責(zé)任

　　B.道義責(zé)任

　　C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　D.法律責(zé)任

　　【答案】D

　　7企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即( )。

　　A.企業(yè)和決策者

　　B.企業(yè)和管理者

　　C.企業(yè)和部門(mén)

　　D.企業(yè)和員工

　　【答案】D

　　8起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要明確界定單項(xiàng)薪酬制度的(　　)、范圍、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。

　　A.名稱

　　B.管理

　　C.構(gòu)成

　　D.作用對(duì)象參考答案：D

　　9在編寫(xiě)入職教育培訓(xùn)計(jì)劃的過(guò)程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和( )、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)，由總體目標(biāo)分解的各分目標(biāo)的要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　A.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃

　　B.人力資源的總體計(jì)劃

　　C.人力資源需求規(guī)劃

　　D.市場(chǎng)推廣規(guī)劃

　　【答案】B

　　10對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進(jìn)行( )分析。

　　A.總體

　　B.個(gè)體

　　C.考評(píng)者

　　D.組織或系統(tǒng)

　　【答案】A