第21題 (　　)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A.財(cái)政政策

　　B.金融政策

　　C.貨幣政府

　　D.收入政策

　　【答案】 D

　　【解析】 貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　第22題 我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在(　　)情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

　　A. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　B. 職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

　　C. 單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

　　D. 職工困難捐助的費(fèi)用

　　【答案】 A

　　【解析】 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第23題 工資指導(dǎo)線在每年(　　)底之前頒布。

　　A. 一月

　　B. 二月

　　C. 三月

　　D. 四月

　　【答案】 C

　　【解析】 工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度(1月1日至12月31日)。

　　第24題 以下關(guān)于績(jī)效管理可靠性的說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A. 它強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核的一致性與穩(wěn)定性

　　B. 它強(qiáng)調(diào)不同評(píng)價(jià)者之間對(duì)同一個(gè)人或同一組人的評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該大體一致

　　C. 績(jī)效管理的可靠性稱為信度，是指績(jī)效考核能反映其所測(cè)量?jī)?nèi)容的準(zhǔn)確程度

　　D. 如果績(jī)效管理因素和績(jī)效管理尺度是明確的則有助于改善績(jī)效管理的可靠性

　　【答案】 C

　　【解析】 C項(xiàng)，績(jī)效管理的可靠性又稱信度，是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。

　　第25題 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系?

　　B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體

　　D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)

　　【答案】 B

　　【解析】 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和，即勞動(dòng)能力。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。勞動(dòng)力的所有者個(gè)體和使用勞動(dòng)力的企業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的構(gòu)成要素。

　　第26題 下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同變更的表述不正確的是(　　)。

　　A. 可以變更合同的內(nèi)容

　　B. 可以變更合同的主體

　　C. 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

　　D. 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　【答案】 B

　　【解析】 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動(dòng)合同。

　　第27題 “職位”與“崗位”兩個(gè)概念的共同特征不包括(　　)。

　　A. 強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性

　　B. 存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn)

　　C. 設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量

　　D. 多見于國(guó)家機(jī)關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理

　　【答案】 D

　　【解析】 “職位”與“崗位”兩個(gè)概念的共同特征在于：①?gòu)?qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性，是勞動(dòng)(工作)對(duì)象、勞動(dòng)(工作)資料與勞動(dòng)者相互結(jié)合的產(chǎn)物;②存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn);③設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量。

　　第28題 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距(　　)。

　　A. 愈大

　　B. 愈小

　　C. 不變

　　D. 不確定

　　【答案】 A

　　【解析】 各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來(lái)表示。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。

　　第29題 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以(　　)為中心。

　　A. 事

　　B. 企業(yè)

　　C. 人

　　D. 社會(huì)

　　【答案】 C

　　【解析】 現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點(diǎn)是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地、創(chuàng)造性地開展工作。

　　第30題 (　　)是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程。

　　A. 工作崗位調(diào)查

　　B. 工作崗位研究

　　C. 工作崗位寫實(shí)

　　D. 工作崗位評(píng)價(jià)

　　【答案】 A

　　【解析】 工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程。深入進(jìn)行工作崗位調(diào)查，是實(shí)現(xiàn)工作崗位研究的各項(xiàng)任務(wù)，提高崗位分析、評(píng)價(jià)與分類質(zhì)量的首要環(huán)節(jié)和重要保證。