多項選擇題

　　1.培訓支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ).

　　A.時間因素

　　B.收益分布

　　C.培訓義務

　　D.費用分擔

　　E.個人負擔

　　2.影響社會收益率變動的因素是( ).

　　A.投資成本與收益的大小及其變動關系

　　B.宏觀經(jīng)濟水平及國家的財政政策

　　C.人力資本投資類型不同，其收益率不一般

　　D.國家的貨幣政策和分配政策

　　E.人力資本投資收益變化規(guī)律

　　3.人力資源開發(fā)的具體目標是( ).

　　A.國家人力資源開發(fā)的目標

　　B.勞動人事部門人力資源開發(fā)的目標

　　C.教育部門人力資源開發(fā)的目標

　　D.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標

　　E.企業(yè)人力資源開發(fā)的目標

　　4.人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括( ).

　　A.對“創(chuàng)新”的理解

　　B.人力資源創(chuàng)新能力的定義

　　C.人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系

　　D.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素

　　E.創(chuàng)新能力是人力資源的要求

　　5.職業(yè)開發(fā)系統(tǒng)的構成包括( ).

　　A.社會和文化

　　B.組織和個人

　　C.匹配過程

　　D.組織目標

　　E.個人目標

　　6.組織開發(fā)提高組織能力將人力資源開發(fā)分為( ).

　　A.職業(yè)開發(fā)計劃

　　B.環(huán)境開發(fā)計劃

　　C.管理開發(fā)計劃

　　D.智能開發(fā)計劃

　　E.組織開發(fā)計劃

　　7.員工的績效管理包括的基本環(huán)節(jié)是( ).

　　A.績效計劃

　　B.績效監(jiān)測

　　C.績效溝通與考評

　　D.績效診斷

　　E.結果的應用

　　8.心理屬性，即人的( )等一切心理現(xiàn)象的總和.

　　A.感覺、知覺

　　B.記憶、思維

　　C.想象

　　D.意志

　　E.需要、動機

　　9.人性在自然界和社會經(jīng)濟活動中呈現(xiàn)出獨有的特征包括( ).

　　A.人性具有能動性

　　B.人性具有社會性

　　C.人性具有整體性

　　D.人性具有兩面性

　　E.人性具有個體差異性

　　10.管理中的人性假設具有的基本內(nèi)涵包括( ).

　　A.人性是人類社會中的客觀存在

　　B.人性假設的主體是管理者

　　C.人性假設是管理者對被管理者實施管理的依據(jù)

　　D.人性假設是管理者對被管理者實施管理的基礎或前提

　　E.管理者對被管理者的人性的看法并非一成不變

　　11.管理開發(fā)的基本手段包括( ).

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.經(jīng)濟手段

　　D.宣傳教育手段

　　E.目標管理手段

　　12.現(xiàn)代人力資源管理的原則是( ).

　　A.完整全面地看待人的因素

　　B.使員工認識到的工作意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關

　　C.肯定個人的尊嚴、公正待人，對人彬彬有禮

　　D.鼓勵員工自立自強

　　E.因人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)

　　參考答案：1.ABD 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCD　5.ABCDE 6.ABCE 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCDE 10.ABCDE　11.ABCDE 12.ABCDE

　　熱點推薦：>>> 2016人力資源管理師考試網(wǎng)校培訓   2016上半年人力資源管理師準考證打印

　　小編推薦：2016上半年人力資源管理師考試時間5月22日   2016年人力資源管理師報考完全指南   2016年人力資源管理師考試各地代報名條件

　　特別推薦：2016年11月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導，免費重學保障；頒發(fā)結業(yè)證書。 點擊進入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢