【能力要求】

　　一、訂立勞動(dòng)合同的程序

　　1、要約和承諾。2、相互協(xié)商 3、雙方簽約。

　　勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠�勞�?dòng)合同的建議稱為要約，提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方。被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為承諾。

　　二、法人授權(quán)書

　　委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，代理證書是委托授權(quán)的書面形式，在勞動(dòng)合同管理的實(shí)踐中通常稱為法人授權(quán)書。

　　三、無效合同

　　下列為無效合同：1、勞動(dòng)合同的主體不合法; 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法;3、勞動(dòng)合同的形式不合法;

　　4、勞動(dòng)合同的訂立程序不完備;5、意思表示不真實(shí);

　　勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

　　四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　　勞動(dòng)合同期滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止有未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。

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