2017年人力資源管理員技能精華版：勞動合同的訂立和履行

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　第一節(jié) 勞動關(guān)系調(diào)整與確立

　　第二單元 勞動合同的訂立和履行

　　【知識要求】

　　收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫(yī)療待遇損失等。

　　四、勞動合同的特點

　　1、勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者。另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。

　　2、勞動合同屬于雙務(wù)合同：合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。

　　3、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等。

　　4、勞動合同屬于法定要式合同。要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方有法律效力的合同。

　　五、勞動合同的內(nèi)容

　　(一)法定條款

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下的條款：

　　1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容。 3、勞動保護和勞動條件。 4、勞動報酬。

　　5、社會保險。 6、勞動紀(jì)律。 7、勞動合同終止的條件。8、違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同期限分有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　工作內(nèi)容即承當(dāng)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點和場所。

　　(二)約定條款

　　1、試用期限 2、保守商業(yè)秘密條款 3、培訓(xùn) 4、保密事項 5、補充保險和福利待遇

　　6、第二職業(yè)條款 7、變更、解除合同 8、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他條款

　　試用期限最長不得超過六個月;對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期基本按照合同期限的1/2確定;半年期勞動合同試用期不得超過十五天，一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。

　　七、勞動合同訂立的原則

　　平等、自愿、協(xié)商一致、合法原則

　　八、勞動合同履行的原則

　　實際、全面、親自、協(xié)作履行原則

　　九、勞動合同履行的特殊規(guī)則

　　1、履行不明確條款的規(guī)則;2、向第三人履行的規(guī)則;3、履行約定之外勞動給付的規(guī)則。