【能力要求】

　　勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：

　　1、通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整;

　　2、勞動合同規(guī)范的調(diào)整;

　　3、集體合同規(guī)范的調(diào)整;

　　4、民主管理制度的調(diào)整;

　　5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整;

　　6、勞動爭議處理制度的調(diào)整;

　　7、國家勞動監(jiān)督檢查制度。

　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

　　集體協(xié)商、訂立集體合同是勞動關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。

　　集體協(xié)商比個別協(xié)商更重要

　　企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為代表形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　勞動爭議處理制度的特點：

　　1、群眾性2、自治性3、非強制性。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議貫徹自愿原則，既申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿，履行協(xié)議自愿。

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位的代表三方組成，是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中貫徹“三方原則”在勞動爭議處理體制中的具體表現(xiàn)。勞動爭議仲裁是兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為，其基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

　　勞動監(jiān)督檢查制度具有保證勞動法體系全面實施的功能。

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