11、( D )不是績效考評指標標準的計分方法。

　　(A)自然數(shù)法

　　(B)系數(shù)法

　　(C)相乘法

　　(D)微分法

　　12、獲取企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售額、利潤等數(shù)量性指標數(shù)據(jù)的途徑，不包括( D )。

　　(A)工作記錄

　　(B)財務(wù)票據(jù)

　　(C)統(tǒng)計報表

　　(D)上級考評

　　13、常見的績效輔導方式不包括( B )。

　　(A)指示型輔導

　　(B)強制型輔導

　　(C)鼓勵型輔導

　　(D)方向型輔導

　　14、( C )最常見的問題是若干質(zhì)化指標較難量化。

　　(A)行為性效標

　　(B)特征性效標

　　(C)結(jié)果性效標

　　(D)過程性效標

　　15、考評的( B )表現(xiàn)為某一個人格上的特征掩蓋了其他人格上的特征。

　　(A)個人偏見

　　(B)暈輪誤差

　　(C)相似偏差

　　(D)對比偏差

　　16、關(guān)于績效考評的說法，不正確的是( A )。

　　(A)考評者的自身素質(zhì)和管理水平對考評結(jié)果影響甚微

　　(B)360 度考評方式可以避免出現(xiàn)個人偏見考評誤差

　　(C) 績效考評重點應(yīng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上

　　(D) 企業(yè)應(yīng)當重視對考評者的訓練與培養(yǎng)

　　17、在實施 360 度考評最后的效果評價階段，具體的工作內(nèi)容不包括( D )。

　　(A)確認執(zhí)行過程的安全性

　　(B)評價應(yīng)用效果

　　(C)總結(jié)考評的經(jīng)驗和不足

　　(D)進行反饋面談

　　18、直接薪酬不包括( D )。

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)年終獎金

　　(D)員工福利

　　19、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注( D )點處的市場薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　20、影響企業(yè)員工薪酬滿意度的主要因素，不包括( D )。

　　(A)員工的薪酬期望值

　　(B)員工職業(yè)生涯的階段

　　(C)薪酬制度的公平性

　　(D)國家社會保障政策

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