11、勞動力市場指導價位的低位數(shù)，是工資收入數(shù)列后( C )數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

　　(A)1%-5%

　　(B)95%-100%

　　(C)5%~10%

　　(D)90%~95%

　　12、傷亡事故報告和處理制度的內容不包括( C )。

　　(A)傷亡事故報告

　　(B)傷亡事故調查

　　(C)傷亡事故預防

　　(D)傷亡事故處理

　　13、工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議稱為( C )。

　　(A)個別爭議

　　(B)集體爭議

　　(C)團體爭議

　　(D)權利爭議

　　14、勞動爭議仲裁委員會的組成不包括( B )。

　　(A)勞動行政部門代表

　　(B)行業(yè)協(xié)會代表

　　(C)用人單位代表

　　(D)同級工會代表

　　15、關于勞動爭議仲裁過程中當事人權利義務的說法，不正確的是( B )。

　　(A)當事人有自行和解的權利

　　(B)當事人無行使起訴的權利

　　(C)當事人有交納仲裁費的義務

　　(D)當事人有申請回避的權利

　　16、關于勞動力市場的表述，正確的有( ABCDE )。

　　(A) 它是在產(chǎn)權邊界界定清晰條件下的必 然產(chǎn)物

　　(B) 它為勞動者追求正當?shù)奈镔|利益提供了社會經(jīng)濟條件

　　(C) 它是實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結合的最有效途徑

　　(D) 它是社會主義市場經(jīng)濟中配置勞動力資源的最 佳路徑

　　(E) 通過勞動力市場的交換，勞動力離開流通領域進入生產(chǎn)領域

　　17、勞動法的基本原則包括( CDE )。

　　(A) 全面保護的原則

　　(B) 優(yōu)先保護的原則

　　(C) 物質幫助權的原則

　　(D) 勞動關系民主化的原則

　　(E) 保障勞動者勞動權的原則

　　18、企業(yè)戰(zhàn)略控制的要素包括( ACE )。

　　(A)實際成效

　　(B)事前控制

　　(C)績效評價

　　(D)事后控制

　　(E)戰(zhàn)略評價標準

　　19、與管理者相比較，領導者的行為包括( ACE )。

　　(A) 設定方向

　　(B) 正確地做事

　　(C) 做正確的事

　　(D) 詢問如何和何時做

　　(E) 詢問什么和為什么

　　20、我國企業(yè)提出的組織設計原則包括( ACDE )。

　　(A)專業(yè)分工與協(xié)作原則

　　(B)目標一致原則

　　(C)集權與分權相結合原則

　　(D)有效管理幅度原則

　　(E)穩(wěn)定性與適應性相結合原則

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