16、關(guān)于筆試客觀題的表述，不正確的是( D )。

　　(A) 客觀題的答案是唯一的、封閉的

　　(B) 題目分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)覆蓋面廣

　　(C) 評(píng)分依據(jù)唯一的答案，評(píng)判更加科學(xué)、客觀

　　(D) 易于測試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力

　　17、面試過程中，面試考官的偏見不包括( D )。

　　(A)第一印象 (B)與我相似心理

　　(C)暈輪效應(yīng) (D)苛嚴(yán)寬厚傾向

　　18、“你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?”這類面試問題屬于( C )。

　　(A)背景性問題 (B)知識(shí)性問題

　　(C)思維性問題 (D)經(jīng)驗(yàn)性問題

　　19、( B )不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。

　　(A)人力資源主管 (B)財(cái)務(wù)管理人員

　　(C)銷售部門經(jīng)理 (D)公關(guān)部門經(jīng)理

　　20、關(guān)于企業(yè)長期培訓(xùn)規(guī)劃的表述，不正確的是( C )。

　　(A) 要具有前瞻性和全局性

　　(B) 要規(guī)定培訓(xùn)的總方針和總?cè)蝿?wù)

　　(C) 要明確企業(yè)員工培訓(xùn)的細(xì)節(jié)問題

　　(D) 規(guī)劃期限一般為 3~5 年或 5 年以上

　　21、( D )模型揭示了勞動(dòng)力市場的基本功能。

　　(A)經(jīng)濟(jì)周期 (B)支出循環(huán)

　　(C)經(jīng)濟(jì)增長 (D)收入循環(huán)

　　22、勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的( C )。

　　(A)報(bào)酬權(quán) (B)物質(zhì)幫助權(quán)

　　(C)勞動(dòng)權(quán) (D)休息休假權(quán)

　　23、關(guān)于專題性調(diào)研特點(diǎn)的表述，不正確的是( D )。

　　(A) 針對(duì)性很強(qiáng)

　　(B) 各種花費(fèi)較大

　　(C) 需要投入較多人力物力

　　(D) 能夠滿足一般問題研究的需要

　　24、組織市場的類型不包括( A )。

　　(A)賣方市場

　　(B)產(chǎn)業(yè)市場

　　(C)轉(zhuǎn)賣者市場

　　(D)政府市場

　　25、影響群體決策的群體因素不包括( B )。

　　(A)群體的認(rèn)知能力

　　(B)群體行為準(zhǔn)則

　　(C)參與決策的平等性

　　(D)群體決策規(guī)則

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