1、關(guān)于人力資本投資收益的表述，不正確的是( C )。

　　(A) 人力資本投資存在收益替代關(guān)系

　　(B) 人力資本投資存在收益互補(bǔ)關(guān)系

　　(C) 人力資本投資不存在最優(yōu)規(guī)模和結(jié)構(gòu)

　　(D) 人力資本投資的內(nèi)生收益率存在遞減規(guī)律

　　2、( C )不屬于靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容。

　　(A)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　(B)管理行為規(guī)范

　　(C)激勵制度設(shè)計(jì)

　　(D)部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　3、( A )是一種介于事業(yè)部制與直線職能制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　(A)模擬分權(quán)組織 (B)矩陣制

　　(C)多維立體組織 (D)超事業(yè)部制

　　4、( A )組織結(jié)構(gòu)，與企業(yè)發(fā)展的市場和產(chǎn)品多樣化階段相適應(yīng)。

　　(A)事業(yè)部制

　　(B)直線制

　　(C)直線職能制

　　(D)職能制

　　5、關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法，不正確的是( A )。

　　(A) 是一種改良式變革

　　(B) 是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

　　(C) 可分為新建企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合和現(xiàn)有企業(yè)的結(jié)構(gòu)整合

　　(D) 主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)分散傾向和需要協(xié)調(diào)的問題

　　6、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括( B )。

　　(A)噪聲 (B)照明

　　(C)溫度 (D)濕度

　　7、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括( D )。

　　(A)住房制度 (B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)工時(shí)制度 (D)薪酬激勵制度

　　8、影響企業(yè)人力資源需求預(yù)測的因素不包括( D )。

　　(A)顧客需求變化

　　(B)勞動力成本變動趨勢

　　(C)員工出勤率

　　(D)可能出現(xiàn)的自然災(zāi)害

　　9、人力資源需求預(yù)測的方法中，( C )依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來的發(fā)展趨勢。

　　(A)趨勢外推法 (B)人員比率法

　　(C)回歸分析法 (D)轉(zhuǎn)換比率法

　　10、關(guān)于制度化管理的說法，不正確的是( D )。

　　(A) 通常被稱作“官僚制”

　　(B) 由馬克斯•韋伯提出

　　(C) 以制度規(guī)范為基本手段

　　(D) 以人對組織的感官認(rèn)知為基礎(chǔ)制定管理制度

　　11、員工測評的對象是人的( A )。

　　(A)素質(zhì)

　　(B)品質(zhì)

　　(C)體質(zhì)

　　(D)才智

　　12、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的要素不包括( D )。

　　(A)標(biāo)準(zhǔn) (B)標(biāo)度

　　(C)標(biāo)記 (D)效度

　　13、在素質(zhì)測評體系中，( B )是從動態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的特性。

　　(A)結(jié)構(gòu)性要素

　　(B)行為環(huán)境要素

　　(C)生理心理要素

　　(D)工作績效要素

　　14、員工特殊能力測評不包括( D )能力測評。

　　(A)文書 (B)機(jī)械

　　(C)操作 (D)學(xué)習(xí)

　　15、素質(zhì)測評報(bào)告中，測評指導(dǎo)語的時(shí)間應(yīng)控制在( B )以內(nèi)。

　　(A)1 分鐘 (B)5 分鐘

　　(C)10 分鐘 (D)15 分鐘

　　答疑解惑：2021年人力資源管理師備考沖刺看這里，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，搶先獲取考試包，更多試題等著你！

　　備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點(diǎn)擊▶▶人力資源管理師精講課程，早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道