1、1-5年的人力資源規(guī)劃稱為( )
A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.組織規(guī)劃
2、( )是各種人力資源具體計(jì)劃的核 心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.費(fèi)用規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
3、狹義的人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是( )
A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
D.企業(yè)各類人員需求補(bǔ)充規(guī)劃
4、人力資源規(guī)劃又稱為人力資源管理活動的( )
A.紐帶
B.前提
C.核 心
D.基礎(chǔ)
5、對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動培訓(xùn)等進(jìn)行系統(tǒng)研究的過程稱為( )
A.崗位設(shè)計(jì)
B.工作說明書
C.崗位規(guī)劃
D.工作崗位分析
6、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )
A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
B.必要條件
C.基本依據(jù)
D.必要前提
7、( )崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實(shí)性
A.直接觀察
B.任職責(zé)報(bào)告
C.同事報(bào)告
D.書面資料
8、企業(yè)單位對各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系,上下級之間的連接配合等方面所作的規(guī)定,稱為( )
A.行為規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.崗位規(guī)則
9、對各個(gè)職能、業(yè)務(wù)部門以及各層級組織機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)關(guān)系、指揮命令系統(tǒng)、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督,保守組織機(jī)密所作的規(guī)定,稱為( )
A.崗位規(guī)劃
B.組織規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
10、不屬于生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范內(nèi)容的是( )
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.工作實(shí)例
D.職責(zé)要求
11、( )是對各類崗位的性質(zhì)和特征,工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及本崗位人員任職的資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A.崗位規(guī)范
B.職責(zé)要求
C.工作說明書
D.崗位標(biāo)準(zhǔn)
12、不屬于工作說明書基本資料中的內(nèi)容的是( )
A.崗位名稱
B.崗位等級
C.定員標(biāo)準(zhǔn)
D.工作時(shí)間
13、“什么樣的員工才能勝任本崗位工作?該崗位是一個(gè)什么樣的崗位?”這一問題主要是( )來解決
A.崗位規(guī)范
B.工作說明書
C.工作規(guī)范
D.崗位標(biāo)準(zhǔn)
14、設(shè)置崗位的基本原則是( )
A.因人設(shè)崗
B.因事設(shè)崗
C.因任務(wù)設(shè)崗
D.因關(guān)系設(shè)崗
15、( )是現(xiàn)存組織系統(tǒng)中的基本單元
A.班組
B.車間
C.工作組
D.崗位
答案:1.B 2.D 3.D 4.A 5.D 6.C 7.B 8.B 9.B 10.D 11.C 12.D 13.B 14.B 15.D
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