16.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　)。

　　A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　17.實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是(　)。

　　A.激勵(lì)創(chuàng)新

　　B.培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　C.削減成本

　　D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)下的人力資源需求。實(shí)施聚焦戰(zhàn)組織的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意。選項(xiàng)A屬于差異化戰(zhàn)的內(nèi)容，選項(xiàng)CD屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　18.三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在(　)的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

　　A.主體獨(dú)立

　　B.權(quán)利平等

　　C.民主協(xié)商

　　D.充分合作

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查三方協(xié)商機(jī)制的目的。j三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

　　19.關(guān)于工作輪換的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.不必 考慮員工個(gè)人的意愿，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

　　B.對(duì)于過于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時(shí)間間隔一定要合適

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查工作輪換。工作輪換應(yīng)考慮員工個(gè)人的意愿，不能進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換。

　　20.從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是(　)。

　　A.用人單位

　　B.保險(xiǎn)公司

　　C.受益人

　　D.國(guó)家

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保瞼責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是用人單位。

　　21.如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照(　)原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。

　　A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

　　B.過失責(zé)任

　　C.無過失責(zé)任

　　D.損害補(bǔ)償

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查工傷保險(xiǎn)的無過失原則。

　　22.一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)的薪酬決策集中度比較高，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　23.在職業(yè)興趣類型中，(　)的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力，喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作。

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.藝術(shù)型

　　C.社會(huì)型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的藝術(shù)型。

　　24.進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)(　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查人力資本投資模型的假定。人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對(duì)近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。

　　25.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在(　)人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　A.八

　　B.十

　　C.十五

　　D.二十

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。

　　26.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由(　)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.上級(jí)工會(huì)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　27.有效的績(jī)效管理的特征是(　)。

　　A.可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查有效的績(jī)效管理的特征――敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。

　　28.銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度是(　)。

　　A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.計(jì)件制

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃類型中的傭金制。

　　29.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)丁人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，這種現(xiàn)象被稱為(　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng)

　　D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的含義。

　　30.下列各項(xiàng)屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是(　)。

　　A.建筑風(fēng)格

　　B.規(guī)章制度

　　C.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

　　D.產(chǎn)品包裝

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)AD屬于物質(zhì)層，選項(xiàng)B屬于制度層。

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