1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是(　)。

　　A.初等教育能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益

　　B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的

　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查教育的社會(huì)收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。

　　2.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

　　D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，特別是在觀察魅力型領(lǐng)導(dǎo)者們的行為和活動(dòng)的時(shí)候。因此選C。

　　3.因病或非因工致殘.由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男子的退休年齡為(　)。

　　A.45歲

　　B.50歲

　　C.55歲

　　D.60歲

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

　　4.組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是(　)。

　　A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查組織設(shè)計(jì)的程序。組織設(shè)計(jì)分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。因此選C。

　　5.按工作分析的方法分，職位分析問(wèn)卷法屬于(　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查工作分析方法。職位分析問(wèn)卷法是一種以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。

　　6.認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會(huì)模型

　　D.團(tuán)體決策模型

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查社會(huì)模型。社會(huì)模型認(rèn)為，心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策。因此選C。

　　7.(　)是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一。

　　A.約翰?康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物。鄧洛普是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一，

　　8.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(　)。

　　A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革

　　B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

　　D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)與企業(yè)戰(zhàn)之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選D。

　　9.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　10.通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)稱為(　)。

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查時(shí)間序列分析法的含義。

　　11.《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)(　)原則。

　　A.公平

　　B.效率

　　C.激勵(lì)

　　D.引導(dǎo)

　　參考答案：A

　　參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

　　12.下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎鲥e(cuò)誤的是(　)。

　　A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)

　　B.參與專家人數(shù)一般不少于30人

　　C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為

　　D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測(cè)必須提供精確地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查德?tīng)柗品ǖ南嚓P(guān)內(nèi)容。德?tīng)柗品ú灰�求精確，允許專家使用估計(jì)數(shù)字。因此選D。

　　13.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以(　)。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　D.停業(yè)整頓

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　14.行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞動(dòng)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定之日起(　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查行政訴訟的起訴期限。

　　15.《社會(huì)保險(xiǎn)法》自(　)起施行。

　　A.2010年5月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.201.1年7月1日

　　D.2011年10月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布情況�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過(guò)，并由國(guó)家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布，自2011年7月1日起實(shí)行。

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