1心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是(　)。

　　A.人格測驗

　　B.成就測驗

　　C.性向測驗

　　D.情商測驗

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　解析:心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類:①能力測驗;②人格測驗。由于心理學常把能力分為實際能力和潛在能力兩大類,故能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。

　　2心理測量的工具是(　)。

　　A.物理測量

　　B.心理測驗

　　C.物理測驗

　　D.情商測驗

　　參考答案：B

　　3(　)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征,按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。

　　A.心理測量

　　B.心理測驗

　　C.物理測量

　　D.物理測驗

　　參考答案：A

　　4領(lǐng)導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容,一是工作成熟度,二是(　)。

　　A.心理成熟度

　　B.心理承受度

　　C.精神成熟度

　　D.精神承受度

　　參考答案：A

　　5領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標的是(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)維度

　　B.認可維度

　　C.關(guān)懷維度

　　D.尊重維度

　　參考答案：A

　　6(　)是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

　　A.關(guān)懷維度

　　B.認可維度

　　C.結(jié)構(gòu)維度

　　D.尊重維度

　　參考答案：A

　　參考解析：對領(lǐng)導行為的早期研宄顯現(xiàn)出關(guān)懷維度和結(jié)構(gòu)維度兩個維度。關(guān)懷維度是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。關(guān)懷的行為表現(xiàn)為:幫助下屬解決個人問題,友善而平易近人,待人公平,十分關(guān)心下屬的生活.健康.工作滿意感等問題。

　　7群體決策的優(yōu)點包括(　)。

　　A.群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

　　B.能增加決策的可接受性

　　C.要比個體決策需要更少的時間

　　D.對決策結(jié)果的責任清晰

　　參考答案：B

　　8(　)關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團隊成員們結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。

　　A.團隊溝通職能

　　B.團隊任務(wù)職能

　　C.團隊維護職能

　　D.團隊決策

　　參考答案：C

　　9團隊成員作為一個整體,彼此相互作用,完成任務(wù)的過程稱為(　)。

　　A.邊界管理

　　B.過程管理

　　C.職能管理

　　D.內(nèi)部團隊過程

　　參考答案：D

　　10()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就

　　B.工作績效

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作滿意度

　　參考答案：D

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態(tài)度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態(tài)度。

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