16狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同

　　B.行政關系

　　C.勞動報酬

　　D.勞動權利與義務

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　17()不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。

　　18正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

　　A.34小時

　　B.36小時

　　C.38小時

　　D.40小時

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動標準制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

　　19根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過l小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�

　　20()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業(yè)法律制度

　　B.勞動標準制度

　　C.職業(yè)培訓制度

　　D.社會保險和福利制度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕 對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。

　　21()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調查和解決企業(yè)工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

　　22對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動法的調整對象是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。

　　23下列對勞動法的闡述不正確的是()。

　　A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　B.體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則

　　C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

　　D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。

　　24勞動法調整的對象是()。

　　A.經(jīng)濟關系

　　B.勞動法律關系

　　C.勞動關系

　　D.經(jīng)濟協(xié)作關系

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　25下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　26勞動行政關系中的相對人主要是指()。

　　A.勞動者

　　B.用人單位

　　C.勞動仲裁機構

　　D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　27勞動法律關系的主體是指()。

　　A.工會代表與用人單位

　　B.工會與用人單位

　　C.職工代表與用人單位

　　D.勞動者與用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。

　　28下列屬于勞動法律關系客體的是()。

　　A.勞動合同

　　B.勞動者

　　C.勞動力

　　D.工作時間

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　29()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

　　A.勞動法律關系

　　B.勞動合同關系

　　C.勞動行政關系

　　D.勞動雇傭關系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　30()是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　A.勞動合同關系

　　B.勞動行政法律關系

　　C.勞動法律淵源

　　D.勞動服務法律關系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

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