1與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。

　　A.《公司法》

　　B.《合同法》

　　C.《安全法》

　　D.《工會法》

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　《人民共和國工會法》和《人民共和國勞動法》均屬于勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關系的規(guī)范屬于勞動法律。

　　2()是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

　　A.憲法的基本原則

　　B.憲法的指導思想

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動法的指導思想

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。

　　3以下不屬于勞動法基本原則特點的是()。

　　A.指導性

　　B.權 威性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.唯一性

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權 威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　4勞動法的首要原則是()。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質幫助權

　　C.保障勞動者的勞動權

　　D.保障休息休假權

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規(guī)定：“國家尊重和保障人權�！备鶕�《憲法》的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。

　　5()是勞動權的核 心。

　　A.擇業(yè)權和勞動報酬權

　　B.就業(yè)權和擇業(yè)權

　　C.休息休假權和勞動保護權

　　D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核 心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　6對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益。

　　A.偏重保護

　　B.優(yōu)先保護

　　C.平等保護

　　D.全面保護

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　7“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為()。

　　A.全面保護

　　B.絕 對保護

　　C.優(yōu)先保護

　　D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

　　8對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。

　　A.平等保護

　　B.全面保護

　　C.基本保護

　　D.優(yōu)先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　9勞動法的立法宗旨在于()。

　　A.規(guī)范企業(yè)的行為

　　B.規(guī)范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.規(guī)范勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現(xiàn)在勞動權保障的優(yōu)先保護方面。

　　10社會保險特征不包括()。

　　A.自由性

　　B.社會性

　　C.互濟性

　　D.補償性

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性;②互濟性，互濟性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。

　　11勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

　　A.勞動法規(guī)

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　依據法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　12()不具有法律效力。

　　A.立法解釋

　　B.任意解釋

　　C.司法解釋

　　D.行政解釋

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　對已經生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　13下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是()。

　　A.就業(yè)促進制度

　　B.企業(yè)內部規(guī)章制度

　　C.集體談判制度

　　D.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

　　14當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為()。

　　A.勞動合同

　　B.集體協(xié)議

　　C.集體合同

　　D.勞資協(xié)議

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。

　　15下列不參與集體談判的是()。

　　A.企業(yè)雇主

　　B.公司董事會

　　C.工會代表

　　D.單位行政部門

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

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