一、簡答題

　　1.員工測評方案制定的過程有哪些？

　　參考答案：

　　(1)確定被測評對象范圍和測評目的;

　　(2)設(shè)計和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)與參考標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn);

　　(4)選擇合理的測評方法。

　　2.面試的基本程序有哪些。

　　參考答案：

　　一、面試的準(zhǔn)備階段：制定面試指南、準(zhǔn)備面試問題、評估方式的確定、培訓(xùn)面試考官。

　　二、面試的實施階段：關(guān)系建立階段(消除緊張)、導(dǎo)入階段(自由階段，以開放性問題為主)、核 心階段(行為性問題更多，了解關(guān)于核 心勝任力的事例)、確認(rèn)階段、結(jié)束階段。

　　三、面試的總結(jié)階段：綜合面試結(jié)果、面試結(jié)果的反饋、面試結(jié)果的存檔、面試的評價階段。

　　3.培訓(xùn)課程設(shè)計的程序有哪些？

　　參考答案：

　　1、培訓(xùn)項目計劃：企業(yè)培訓(xùn)計劃、課程系列計劃、培訓(xùn)課程計劃;

　　2、培訓(xùn)課程分析：課程目標(biāo)分析與培訓(xùn)環(huán)境分析;

　　3、信息和資料的收集;

　　4、課程模塊設(shè)計;

　　5、課程內(nèi)容的確定;

　　6、課程演練與試驗;

　　7、信息反饋與課程修訂。

　　答疑解惑：2021年人力資源管理師備考沖刺看這里，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，搶先獲取考試包，更多試題等著你！

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試課程熱播中，詳情請點擊 人力資源管理師精講課程，早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系通道