【相關(guān)考點】績效考評方法的比較（第四章 第三節(jié)）

　　1.效標(biāo)類別：特征性效標(biāo)，行為性效標(biāo)，結(jié)果性效標(biāo)。

　　2.績效考評方法的種類

　　(1)行為導(dǎo)向型主觀考評方法：排列法，選擇排列法，成對比較法，強制分配法，結(jié)構(gòu)式敘述法；

　　(2)行為導(dǎo)向型客觀考評方法：關(guān)鍵時間法，強迫選擇法，行為定位法，行為觀察法，加權(quán)選擇量表法；

　　(3)結(jié)果導(dǎo)向型：目標(biāo)管理法，績效標(biāo)準(zhǔn)法，短文法，直接指標(biāo)法，成績記錄法，勞動定額法；

　　(4)綜合型：圖解式評價量表法，合成考評法

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　　更多考點精析

　　1[單選題]可行性特別好的績效考評方法是(　　)。

　　A.強制分布法

　　B.短文法

　　C.圖解式評價量表法

　　D.合成考評法

　　參考答案：A

　　2[單選題]行為主導(dǎo)型的績效考評方法適用于(　　)。

　　A.銷售行業(yè)

　　B.IT行業(yè)

　　C.行政人員

　　D.研究行業(yè)

　　參考答案：C

　　3[單選題]開發(fā)性特別好的績效考評方法是(　　)。

　　A.短文法

　　B.直接指標(biāo)法

　　C.目標(biāo)管理法

　　D.強迫選擇法

　　參考答案：C

　　4[單選題]品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是(　　)。

　　A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

　　B.開發(fā)成本小

　　C.實施成本低廉

　　D.反饋功能好

　　參考答案：A

　　5[單選題]品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法的缺點是(　　)。

　　A.主觀性強

　　B.需要經(jīng)常關(guān)注員工的行為

　　C.短期效應(yīng)明顯

　　D.實施成本昂貴

　　參考答案：A

　　6[單選題]結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的缺點是(  )。

　　A.主觀性強

　　B.需要經(jīng)常關(guān)注員工的行為

　　C.短期效應(yīng)比較強

　　D.實施成本昂貴

　　參考答案：C