11.對于大多數(shù)企業(yè)而言，( )實際上是最初的篩選工具。

　　A、心理測驗

　　B、筆跡學法

　　C、申請表

　　D、面試

　　參考答案：C

　　12.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是( )。

　　A、內(nèi)部征召

　　B、外部吸引

　　C、外部征召

　　D、外部補充

　　參考答案：C

　　13.內(nèi)部征召的渠道通常有( )。

　　A、4種

　　B、3種

　　C、5種

　　D、2種

　　參考答案：D

　　14.知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱( )。

　　A、深度考試

　　B、廣度考試

　　C、口試

　　D、結(jié)構(gòu)考試

　　參考答案：D

　　15.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是( )。

　　A、心理測驗

　　B、筆跡學法

　　C、申請表

　　D、面試

　　參考答案：C

　　16.面試也稱為( )。

　　A、口試

　　B、觀察

　　C、面談

　　D、其他

　　參考答案：C

　　17.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為( )。

　　A、招聘評估

　　B、篩選

　　C、挑選

　　D、其他

　　參考答案：B

　　18.當空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時，可采用( )。

　　A、構(gòu)架式面談

　　B、小組式面談

　　C、壓力式面談

　　D、一對一式面談

　　參考答案：C

　　19.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是()。

　　A、最后的篩選工具

　　B、最初的篩選工具

　　C、不是篩選工具

　　D、不確定

　　參考答案：B

　　40.筆跡學法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是( )。

　　A、西歐

　　B、北美

　　C、非洲

　　D、亞洲

　　參考答案：A