一、單項選擇題

　　1.對一般智慧能力的測驗是指( )。

　　A、智力測驗

　　B、個性測驗

　　C、理論測驗

　　D、特殊能力測驗

　　參考答案：A

　　2.在法國，( )的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。

　　A、100%

　　B、75%

　　C、90%

　　D、50%

　　參考答案：B

　　3.企業(yè)在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創(chuàng)新( )。

　　A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

　　B、招聘是在獲得一種資源

　　C、篩選工作的地位越來越重要

　　D、招聘工作的內容越來越擴大

　　E、計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

　　參考答案：C

　　4.吸引現在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于( )。

　　A、外部征召

　　B、內部征召

　　C、內部調整

　　D、不確定

　　參考答案：B

　　5.外部征召是企業(yè)從( )尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。

　　A、內部

　　B、人才市場

　　C、大學校園

　　D、外部

　　參考答案：D

　　6.員工招聘的基本程序包括( )步驟。

　　A、7個

　　B、8個

　　C、6個

　　D、9個

　　參考答案：C

　　7.員工招聘的首要步驟是( )。

　　A、征召

　　B、確定招聘策略

　　C、制定招聘計劃

　　D、篩選

　　參考答案：C

　　8.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱( )。

　　A、深度考試

　　B、廣度考試

　　C、口試

　　D、結構考試

　　參考答案：A

　　9.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設( )。

　　A、申請表是最好的篩選工具

　　B、申請表提供的信息是不真實的

　　C、一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況

　　D、不確定

　　參考答案：C

　　10.一個測試的測試結果與想要的內容的相關程度稱為( )。

　　A、信度

　　B、效度

　　C、可靠性

　　D、穩(wěn)定性

　　參考答案：B