11.( )是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

　　A、職位的類型

　　B、人才市場狀況

　　C、職位的級別

　　D、企業(yè)的規(guī)模

　　參考答案：A

　　12.( )作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

　　A、員工引薦

　　B、廣告

　　C、校園征召

　　D、人才交流

　　參考答案：A

　　13.員工招聘遵循的原則有( )。

　　A、5個(gè)

　　B、4個(gè)

　　C、3個(gè)

　　D、2個(gè)

　　參考答案：B

　　14.如果招聘完成比( )，則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。

　　A、小于100%

　　B、等于或大于100%

　　C、等于90%

　　D、等于0

　　參考答案：B

　　15.招聘成本是指( )。

　　A、錄用全體人員的費(fèi)用

　　B、招聘人員的工資

　　C、錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用

　　D、不確定

　　參考答案：C

　　16.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于( )。

　　A、科學(xué)管理時(shí)代

　　B、80年代

　　C、90年代

　　D、近幾年

　　參考答案：A

　　17.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是()。

　　A、內(nèi)部調(diào)整

　　B、內(nèi)部降職

　　C、內(nèi)部提升

　　D、不確定

　　參考答案：C

　　18.征召工具指的是( )。

　　A、負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

　　B、負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

　　C、各種登記表格

　　D、計(jì)算機(jī)

　　參考答案：C

　　19.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為( )。

　　A、效度

　　B、一致性

　　C、信度

　　D、其他

　　參考答案：C

　　20.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是()。

　　A、技術(shù)考試

　　B、筆試

　　C、口試

　　D、不確定

　　參考答案：B