11.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是( )的展開和具體化。

　　A、企業(yè)長期規(guī)劃

　　B、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

　　C、工資計劃

　　D、短期計劃

　　參考答案：B

　　12.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為( )。

　　A、正方形

　　B、長方形

　　C、梯形

　　D、菱形

　　參考答案：C

　　13.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動是( )。

　　A、企業(yè)用人分析

　　B、企業(yè)人員分析

　　C、企業(yè)定員

　　D、以上說法不對

　　參考答案：C

　　14.以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預(yù)測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達成目標(biāo)的措施的過程是( )。

　　A、企業(yè)規(guī)劃

　　B、企業(yè)人才規(guī)劃

　　C、企業(yè)人力資源分析

　　D、企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　15.處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)，需要實施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以( )為依據(jù)和指導(dǎo)。

　　A、企業(yè)整體規(guī)劃

　　B、企業(yè)營銷計劃

　　C、企業(yè)規(guī)劃

　　D、企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　16.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在( )和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。

　　A、不同的地點

　　B、不同的部門

　　C、適當(dāng)?shù)臅r間

　　D、不填

　　參考答案：C

　　17.以下屬于人力資源需求預(yù)測技術(shù)的是定性方法的是( )。

　　A、指數(shù)平滑法

　　B、德爾菲法

　　C、回歸模型法

　　D、經(jīng)濟模型法

　　參考答案：B

　　18.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是( )。

　　A、人力資源供求預(yù)測

　　B、分析

　　C、總結(jié)

　　D、測量

　　參考答案：B

　　19.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排是( )。

　　A、人力資源業(yè)務(wù)計劃

　　B、人力資源總體規(guī)劃

　　C、企業(yè)計劃

　　D、企業(yè)規(guī)劃

　　參考答案：B

　　20.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為( )。

　　A、一般工作率

　　B、企業(yè)工作率

　　C、標(biāo)準(zhǔn)工作率

　　D、部門工作率

　　參考答案：C